Tercer estudio anual sobre la ciber-resiliencia empresarial [PDF de 43 págs en español] - Seguridad Mania.com - España y América Latina

Publicamos el "Tercer estudio anual sobre la ciber-resiliencia empresarial" realizado de forma independiente por el Ponemon Institute y patrocinado por IBM Resilient a partir de 2848 entrevistas realizadas durante 2017 a expertos en seguridad y responsables de TI.

PINCHAR AQUI PARA ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO

Publicamos informe conjunto de Ponemon Institute y patrocinado por IBM Resilient publicado en español el pasado marzo de 2018 en el que explican en profundidad las conclusiones de 2848 entrevistas a responsables IT y de seguridad de Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Australia, Emiratos Árabes Unidos y Brasil.

En el informe se publican las conclusiones del tercer estudio anual sobre la importancia de la ciber-resiliencia para reforzar el estado de la seguridad.

La conclusión más destacada que se extrae del estudio de este año es que a las organizaciones les sigue costando mucho responder a los incidentes de ciberseguridad a nivel global.

Esto se debe principalmente a la falta de planes formales de respuesta ante incidentes y a los presupuestos insuficientes.

En el contexto de esta investigación se define la ciber-resiliencia como la alineación de funcionalidades de prevención, detección y respuesta para gestionar, mitigar y superar los ciberataques. Es decir hablamos de la capacidad de una empresa para mantener su integridad y finalidad principal ante un ciberataque. Una empresa ciber-resiliente es aquella que es capaz de evitar, detectar, contener y recuperarse de un sinfín de ataques graves contra los datos, las aplicaciones y la infraestructura de TI.

A pesar de estos retos casi la mitad (48%) calificaron la ciber- resiliencia de su organización como alta o muy alta, un aumento significativo en comparación con el 32% del estudio de 2016. También se deduce un aumento en las percepciones de los encuestados acerca del valor de la ciber-resiliencia para sus organizaciones.

PINCHAR AQUÍ PARA ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO